-Circolare- Fringe Benefit fino a 3000 euro da inserire in busta paga. Con nuovo decreto, ricordiamo, è stato nuovamente innalzato, per il solo anno 2022, il tetto stabilito per l’erogazione di retribuzione in natura (fringe benefit) da € 600,00 ad €3.000,00. Il valore della retribuzione in natura erogata al dipendente deve però essere inserito in […]
Articoli & Circolari
LAVORO OCCASIONALE: E’ NECESSARIA LA COMUNICAZIONE PREVENTIVA
di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro Dal 12/01/2022 i committenti devono comunicare preventivamente l’inizio e la presumibile durata della collaborazione autonoma occasionale (quella, per intenderci, soggetta esclusivamente a ritenuta fiscale del 20%) all’Ispettorato del Lavoro, al pari dell’inizio di una prestazione dei lavoratori intermittenti (cosiddetti “a chiamata”). Tale obbligo è però escluso per tutti […]
REDDITO DI CITTADINANZA: AGEVOLAZIONI PER ASSUNZIONI
di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro I datori di lavoro che assumono, a tempo pieno e indeterminato, beneficiari del Reddito di Cittadinanza, hanno diritto all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali (compresi quelli a carico del lavoratore, ma esclusi i premi INAIL) nel limite dell’importo mensile spettante al lavoratore all’atto dell’assunzione, con […]
IL CONGEDO DI PATERNITÀ
di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro Anche il papà ha il diritto, anzi il dovere, di assentarsi dal lavoro per dedicare un po’ di tempo al figlio neonato. Infatti è previsto un congedo obbligatorio di ben 4 giorni nei primi 5 mesi di vita del bambino (per le nascite avvenute prima del 2018 erano […]
LE SANZIONI DISCIPLINARI
di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro Chi sbaglia paga! Così è nella vita come sul posto di lavoro; già, perché il lavoratore offre al datore di lavoro le sue prestazioni ed il suo tempo, ma deve farlo correttamente, osservando le disposizioni ricevute e senza dimenticare che anche in azienda valgono le regole del vivere […]
IL PATTO DI NON CONCORRENZA
di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro E’ insito nel rapporto di lavoro subordinato il divieto per il lavoratore di trattare affari, in ogni forma, in concorrenza con il datore di lavoro, così come gli è vietato divulgare notizie relative all’impresa per cui lavora ed alla sua produzione, ed ovviamente anche utilizzare tali notizie in […]
STOP AL CASH PER LE RETRIBUZIONI
di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro Il 01 luglio 2018 termina definitivamente l’era del contante nel mondo del lavoro. Lo ha stabilito la Legge di bilancio per il 2018, Art.1 commi 910-914 L.205/2017: da luglio non sarà più possibile pagare gli stipendi in contanti, indipendentemente dalla tipologia del rapporto instaurato (tempo determinato o indeterminato, […]
NUOVE REGOLE PER L’ASSUNZIONE OBBLIGATORIA DI DISABILI
di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro Tutti i datori di lavoro che occupano almeno 15 dipendenti hanno l’obbligo di riservare dei posti a lavoratori disabili, ed in particolare: – i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti devono avere nel loro organico 1 lavoratore disabile; – i datori di lavoro con […]