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MASSIMO OSTONI

CONSULENTE DEL LAVORO

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Articoli & Circolari

Normativa sulla trasparenza dei nuovi contratti di lavoro – circolare

Dal 13 agosto 2022 è entrata in vigore la normativa del D. Lgs. 104/2022 (cd Decreto Trasparenza), la quale obbliga i datori di lavoro ad inserire nei contratti individuali di lavoro destinati ai nuovi assunti diversi elementi previsti dalla contrattazione collettiva, tra cui, per citarne alcuni: la composizione della retribuzione, la quantità ed i criteri […]

Bonus mamme 2024 – circolare

Per tutto il 2024 è prevista l’applicazione di uno sgravio fino al 100% dei contributi trattenuti alle lavoratrici madri con almeno 2 figli, fino ad un massimo di € 250,00 per ogni mese (in possesso dei requisiti sottostanti), altrimenti detto “Bonus Mamme”. La lavoratrice interessata a chiedere l’esonero dovrà dichiarare sul modulo allegato i seguenti […]

LAVORO OCCASIONALE

-Circolare- COMUNICAZIONE PREVENTIVA ALL’ISPETTORATO PER LE COLLABORAZIONI AUTONOME OCCASIONALI (QUELLE SOGGETTE UNICAMENTE A RITENUTA FISCALE DEL 20%) Dal 12/01/2022 la norma obbliga i committenti, esercenti attività d’impresa, a comunicare preventivamente l’inizio e la presumibile durata della collaborazione autonoma occasionale all’Ispettorato del Lavoro, al pari dell’inizio di una prestazione dei lavoratori intermittenti. Per le collaborazioni autonome […]

ASSEGNO UNICO

-Circolare- Il nuovo Assegno Unico Universale A partire dal mese di marzo 2022 verrà erogato il nuovo ASSEGNO UNICO UNIVERSALE, una nuova misura che sostituirà: le detrazioni fiscali per i figli a carico minori di 21 anni; gli assegni per il nucleo familiare e gli assegni familiari; il premio alla nascita (Bonus mamma domani); l’assegno […]

FRINGE BENEFIT

-Circolare- Fringe Benefit fino a 3000 euro da inserire in busta paga. Con nuovo decreto, ricordiamo, è stato nuovamente innalzato, per il solo anno 2022, il tetto stabilito per l’erogazione di retribuzione in natura (fringe benefit) da € 600,00 ad €3.000,00. Il valore della retribuzione in natura erogata al dipendente deve però essere inserito in […]

LAVORO OCCASIONALE: E’ NECESSARIA LA COMUNICAZIONE PREVENTIVA

di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro Dal 12/01/2022 i committenti devono comunicare preventivamente l’inizio e la presumibile durata della collaborazione autonoma occasionale (quella, per intenderci, soggetta esclusivamente a ritenuta fiscale del 20%) all’Ispettorato del Lavoro, al pari dell’inizio di una prestazione dei lavoratori intermittenti (cosiddetti “a chiamata”). Tale obbligo è però escluso per tutti […]

REDDITO DI CITTADINANZA: AGEVOLAZIONI PER ASSUNZIONI

di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro I datori di lavoro che assumono, a tempo pieno e indeterminato, beneficiari del Reddito di Cittadinanza, hanno diritto all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali (compresi quelli a carico del lavoratore, ma esclusi i premi INAIL) nel limite dell’importo mensile   spettante al lavoratore all’atto dell’assunzione, con […]

IL CONGEDO DI PATERNITÀ

di Massimo Ostoni – Consulente del lavoro Anche il papà ha il diritto, anzi il dovere, di assentarsi dal lavoro per dedicare un po’ di tempo al figlio neonato. Infatti è previsto un congedo obbligatorio di ben 4 giorni nei primi 5 mesi di vita del bambino (per le nascite avvenute prima del 2018 erano […]

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